11月13日，潍坊学院在图书馆报告厅召开2019年人才工作大会，总结部署人才工作，表彰奖励在人才工作中取得突出成绩的单位和个人。潍坊学院领导班子全体成员出席大会并为获奖单位和个人颁奖，大会由副校长赵光强主持。

　　潍坊学院校长冯滨鲁以《守初心 践使命 聚合力 谋发展--全面推动我校人才工作再上新台阶》为题从人才强校战略深入人心、人才成长环境不断优化、人才经费投入不断加大、人才团队建设初显成效、高层次人才引进取得新突破、人才梯队建设进一步充实、平台优势得到进一步发挥、中青年骨干教师成长计划成效显著、校地校企人才合作逐步深入九个方面回顾了一年来潍坊学院人才工作取得的成绩，并分析了下一步人才工作面临的挑战和存在的差距。

　　对下一阶段的人才工作任务，冯滨鲁指出要重点做好五个方面工作：第一，凝心聚力，全面落实“十三五”人才专项规划。第二，开阔视野，进一步加大人才引进工作力度。精准引才，完善柔性引进人才管理办法。第三，优化政策，扎实做好现有人才的培养工作。要充分发挥好学校各项人才政策的引领和激励作用，要打造创新团队，形成人才阶梯式成长的新理念、新方式。第四，深化改革，全面激发人才发展内生动力。进一步健全以效绩考核为核心的激励约束机制、以立德树人为核心的师德建设机制、合理规范的人才保障机制。让各层次、各类型的人才在不同时期都有学习和奋斗的目标，形成人人立志成才的风气。第五，清正教风，助推各类人才健康成长。要把师德师风作为评价教师素质的第一标准，引导广大教师真正落实立德树人根本任务，塑造“清正教风”，争做以德立身、以德立学、以德施教的楷模。

　　大会对2018年10月以来人才引进培养工作成绩突出的二级学院和个人、6名在职取得博士学位人员、获批2018年享受国务院政府特殊津贴人员进行表彰奖励。首设人才引进“伯乐奖”，奖励在人才引进工作中有突出贡献的个人。机电与车辆工程学院和外国语学院负责同志作为人才工作先进单位代表，数学与信息科学学院车海涛博士作为先进个人代表作了典型发言。

　　潍坊学院党委书记孙文亮在讲话时对获得表彰奖励的单位和个人表示祝贺。他指出，学校召开这次人才工作会议，既是总结工作的大会，更是学校人才工作再动员大会。学校发展正处于需要提质增效、升阶进位的紧要关头，既面临发展的重要机遇，也面临诸多困难和挑战。

　　孙文亮就做好学校人才工作讲了三点意见。第一，提高站位，牢固树立强烈的人才意识。要牢固树立强烈的人才意识和正确的人才观，扎扎实实把人才工作抓出成效，不拘一格引进、集聚一批高水平的人才。第二，深化机制改革，切实做好人才工作的规划布局。要通过推进包括人事管理制度在内的综合改革，进一步创新各类人才队伍建设的体制机制，构建一个让各类人才干事有平台、上升有通道、发展有空间的良好环境，让人才各得其所、各尽其能、各展其长，实现人才效能最优化，推动学校各项事业的发展。第三，强化责任担当，保证人才工作措施落实到位。一是团结协作，加强人才队伍建设统筹工作;二是师德引领，着力打造又红又专的高素质人才队伍;三是夯实责任，全面推进人才引培备工作。

　　孙文亮强调，现在学校正处在本科教育提升、特色优势强化、改革转型攻坚“三期叠加”的紧要时期，抢抓机遇，以改革求发展，关键是要抓住人才队伍这一最重要最核心的因素。要奋而思进，迎难而上，知难而进，以担当促改革，用实干求实效，坚定走“人才强校”之路，构建良好的人才发展生态，以实际行动贯彻党的十九大精神。

　　赵光强在总结讲话中强调，要提高认识，强化人才工作责任，各单位要及时传达、深刻领会孙书记和冯校长的重要讲话精神，理清工作思路，明确工作重点，责任分解到人，狠抓贯彻落实;突出重点，明确人才目标任务，突出抓好高层次人才引进、培养、使用这三个重点环节，制定具体方案，全力以赴抓落实;优化服务，营造良好人才环境，在制定优惠政策、营造良好工作生活环境的基础上，努力提升服务意识和服务质量，以实际行动体现潍坊学院的爱才之心、容才之量，群策群力确保学校人才工作迈上新的台阶。

　　潍坊学院全体处级干部，正高级职称人员，市级以上人才称号获得者，人才计划支持人选，省人才团队成员，具有博士学位人员参加大会。