新华网北京１月１日电（记者任芳）国务院国资委在２００６年组织了２５家中央企业的２６个高管职位分三批进行公开招聘，标志着公开招聘已从每年一次进入到“小批量、多批次、正常化”的阶段。
国资委有关负责人表示，“小批量、多批次”的公开招聘有利于国资委根据不同类型的企业和职位，有针对性地组织考试测评，提高招聘效果。
２００６年的公开招聘还首次在海外设立笔试考点，实现了海内外异地同步考试。这位负责人表示，这一举措体现了国资委吸引更多海外人才为国有企业服务的真诚愿望，也彰显出国资委积极在全球范围内选拔配置人才，努力建设国际化大公司大企业集团的决心。
截至２００６年１２月３０日，２００６年第一批、第二批公开招聘央企高管工作已结束，１５名应聘人员从８９６名报名应聘者中脱颖而出，分别在１５家中央企业走马上任。第三批组织１１家央企公开招聘企业总法律顾问工作也已接近尾声。
国资委组建以来连续４年组织了公开招聘中央企业高级经营管理者的工作，２００３年组织６家中央企业的７个职位，２００４年组织２２家中央企业的２３个职位，２００５年组织２５家中央企业的２５个职位。 [新闻链接：国资委公开招聘进入正常化阶段]
相关新闻：
国资委重组四家央企 中央企业数量调整为159户
李荣融：国有资产管理体制改革取得三大进展
国资委公示10名央企高管人选 其中4人仅30多岁
国资委公布绩效评价实施细则 30项指标给央企打分