大众网·海报新闻记者 邓楠 通讯员 赵凤仁潍坊报道

　　今年以来，高密农商银行党委坚持党建统领，聚焦基层党建重点工作，细化措施，狠抓落实，基层党建工作有序有效推进，为改革发展工作提供了坚实保证。

　　突出抓好支部建设“系列工程”，夯实党建工作基础。一是强化政治引领。充分发挥党建引领作用，把支部“系列工程”建设过程贯穿全行凝聚发展合力全过程，行党委书记带头抓工作部署、综合协调；党委班子成员落实党建工作联系点、包靠支行制度，强化督导监督；党支部书记落实直接责任人责任，狠抓措施落实，在全行形成了齐抓共管、分工明确的党建工作格局。二是强化检查考核。制定下发了山东e支部组织生活资料录入、党务工作人员专项考核办法，并将党建工作纳入年度经营管理综合评价办法，层层落实责任，调动了基层抓党建工作积极性。采用“小班制”培训，对各党支部党建管理员轮流培训指导，提高工作质效。三是强化工作推进。通过扎实开展过硬党支部建设“回头看”、党支部评星定级管理、品牌支部创建等活动，目前全行过硬党支部35家，占比达到79％；全省农商银行过硬党支部示范点达到6家；市级层面品牌党支部6家。

　　突出抓好党建共建，助推业务高质量发展。一是以党建共建作为“敲门砖”，打开业务发展新局面。行党委先后与井沟镇、朝阳街道、柴沟镇、农业农村局、夏庄镇（高新区）等单位签订党建共建协议，搭建双方合作平台。通过与夏庄镇（高新区）开展党建共建，将辖内20名企业兼职会计发展成为该行金融代办员，近协助拓展存款达3000万元，开立企业员工代发工资2000多户。二是以党建共建作为“粘合剂”，实现互惠共赢结硕果。各党支部充分发挥自身优势，加强相互沟通联系，共建单位达到160余家，共建项目492个，开展共建活动476次。其中联合共建单位开展40余次红色教育主题、1000余人次参加了各类公益志愿服务和篮球、羽毛球、健步走等系列文体活动。

　　突出抓好“两项监督”，营造风清气正政治生态。在支部层面，重点关注“两类人”，实行监督“双循环”。一是重点关注情绪波动大，抱怨多、行为异常人员；二是重点关注不良贷款多的客户经理。对发现的苗头性信息由支部书记先啦呱、啦家常，引导不走偏，拒不改进的进行约见谈心谈话，内部了解情况，做好不良苗头防范，实行监督“内循环”；通过支部书记（支行行长）开展家访、走访客户，了解员工思想动态及是否存在不良行为，实行监督“外循环”。在员工层面，通过落实《党员民主监督承诺书》，对发现问题隐瞒不报的承担连带责任，引导广大党员增强监督主动性。

　　突出抓好关心关爱，帮助员工解难纾困。一是着力打造“民意直通车”。党委班子成员认真落实一线工作法，每月与1家支行的员工吃一次饭、啦一次家常；支部书记（支行行长）每月为员工做一桌饭菜，了解掌握员工思想动态和实际困难，行党委统一汇总，限时解决，真正做到与员工沟通“零距离”，凝聚内部合力。二是着力打造“温馨大家庭”。去年以来累计投入30多万用于基层“五小”建设，提升了城区网点中午值班配餐标准，增加了涉农网点每月油、米、面等生活物资配送。在落实“五必访”、“六必谈”的基础上，重点关注员工身心健康，先后组织了《快乐工作，阳光生活》、《学家庭教育，做智慧家长》、《情绪压力管理》等专题培训6次，参加培训人员400人次。建立和完善特困员工爱心救助长效机制，今年以来累计走访慰问困难职工50多人次。三是着力打造“幸福新农商”。组织开展了“夏日送清凉”活动，帮助员工防暑降温；联合团市委、市总工会等单位组织开展单身青年联谊活动，搭建青年员工婚恋、交友平台。